Croyale escribió:Esta claro que la situación es insostenible y vergonzosa, pero os diré algo. Hace unos meses tuve que despedir a un trabajador con un contrato indefinido. No lo eché por gusto ni mucho menos, si no porque los números no salian. Pues bien, tuve que pedir un mini prestamo para poder indemnizarlo.
Muchos de vosotros me direis que me joda o yo que sé, pero está claro que hay algo que no funciona. No es lógico que una empresa no pueda mantener a sus trabajadores y que se vea obligada a cerrar porque despedirlos le costaría la ruina a alguien que se ha jugado su patrimonio para crear algo.
Seguro que hay millones de excepciones, pero creo que mi caso es el día a dia de las pequeñas y medianas empresas que son el motor de esto.
Si no hay credito y nos nos podemos refinanciar no es lógico pagar indemnizaciones brutales cuando despides a alguien porque no puedes asumir su sueldo.

Pues que suerte tubo tu trabajador ¡¡¡¡. Supongo que si estaba indefinido, ya llevaría bastante tiempo en la empresa, y seria conocido (en un termino "familiar"). Ha tenido suerte de que has cumplido y le has pagado lo que le corresponde. Podrías haber hecho como otros empresarios, y negarte a indemnizarle. Con lo que cuesta una denuncia y un juicio, si el trabajador tiene dinero para adelantarlo y denunciarte, con suerte, le pagaras lo mismo que le tenias que haber pagado, pero 7 meses después. Y si ya no le liquidas la ultima nomina, sus gastos se multiplican por dos, y media nomina que te ahorras.
A mi me lo han hecho. Si tengo dinero denuncio. Compañeros míos no lo tenían y se quedaron sin indemnización y sin la ultima nomina.
Con todo el respeto, sin conocerte, y entendiendo que cada uno tiene sus circunstancias, supongo que cuando te planteaste contratar a alguien mas seria por alguna razón. (podrías haber derivado el exceso de trabajo hacia otros colegas y seguir con el trabajo que tu solo podías absorber...). Creo que si un empresa contrata a alguien, se ocupa de conocer las condiciones para contratos, los convenios y demas ANTES de contratarlo (por que así le conviene), también debería preocuparse de lo que hace falta para el día que tenga que prescindir de el, no?¿.
Iba a poner el ejemplo de que nadie pide un préstamo ni se compra nada sin saber si podrá pagarlo, pero creo que en la actual coyuntura, no es el mejor ejemplo...
Una vez mas, y con todo el respeto del mundo. Tener un empleado implica una serie de obligaciones. Y una es indemnizarlo cuando cesas la relación laboral. Sin duda, a ti, como a muchos otros, puede resultaros "caro" en un momento difícil. Supongo que también tendría sus ventajas en otros momentos.
Ponte desde el otro punto de vista. Dedicas X años de tu esfuerzo a una empresa (en el supuesto de que sea un buen trabajador, y que se esfuerce en hacer bien su trabajo), por una nomina (buena o no. Justa o injusta) y un día, de buenas a primeras, estas en la calle con una mano delante y otra detrás. Muchas veces sin previo aviso. Te puedes acabar de comprar una casa, un coche, o pagar un viaje. (Por que no?¿ estas indefinido. No te van a dejar en la calle de buenas a primeras¡¡¡ ). Que haces?¿ No tienes nada. No te queda nada y con suerte, (por lo menos de momento, mañana ya veremos) te queda algo de paro. Para ti no es justo.... y para el?¿
El comentario solo es por hacer una reflexión desde el otro punto de vista. Una vez mas, con todo el respeto del mundo y sin ganas de ofender.
