necesito asesoramiento laboral, que puedo hacer?

[knACk]

Y fogasa solo paga 20 dias por año.

Lo que ahora las facilidades que dan en España para la quiebra es raro que una empresa no la busque y pague indemnizaciones.

Si va a cerrar contar con que va a dar quiebra.

[BETICO]

Hola Jaume.
Yo que tu, esperaría. Entiendo que puedas estar preocupado, pero no puedes dirigirte a un experto en temas laborales por una intuición. Dicho experto, te podrá aconsejar cuando la empresa presente situación de quiebra o un ERE o un ERTE o las muchas situaciones que se puedan dar.Para cada caso hay una reglamentación específica.

Pero tío. No pienses mal y deja de comerte el perolo.

[pasku]

Cada caso es un mundo, yo también he pasado por la misma situación y como bién dice BETICO , hasta que no haya nada claro... no dejan de ser cabalas vuestras que quizás no concidan con lo que ellos tengan pensado hacer.

Ya se que es mejor estar preparado, pero ¿preparado para que? Un abogado necesita hechos y no suposiciones, para lo que a tí te supone un verdadero quebradero de cabeza, para él es un caso más.

Yo esperaría a ver que pasa y después actuar en consecuencia. Ya se que con esta gente es mejor pensar lo peor, pero no puedes vender la piel del oso, sin antes cazarlo.

Que tengais mucha suerte y sólo sea eso... un pensamiento malo.

[knACk]

Pero tío. No pienses mal y deja de comerte el perolo.

+1.

Tenlo en cuenta y se precavido pero no te rayes, lo que venga en ese asunto si viene, vendrá. No vale la pena darle muchas vueltas. Cuando venga y una vez sepas como viene a pelear lo tuyo y punto.

Y nunca firmes nada sin que lo haya visto un abogado laboral. NADA. No estas obligado a firmar NADA.

[TitoEloto]

A ver, Jaume si estáis seguros de que, lo que se está produciendo y que vosotros curráis, se está "cobrando en negro", una buena medida sería que fuérais apuntando los trabajos y a quién van destinados, y recabar las más pruebas posibles, por si hacéis una denuncia.
En caso de que llegaran esos despidos y sabiendo como sabríais lo que se produce y los beneficios que aportan, no sería descabellado negociar con la empresa y que os pagaran a cuenta con ésta misma, es decir con toda la maquinaria que ahora estáis usando y os lo montárais por vuestra cuenta.
No sería mala cosa, hacerse con la cartera de clientes y de proveedores, que podríais usar en caso del supuesto anterior.
De todas formas, todo está lleno de mierda.....
Mucha suerte sea lo que sea.

[tricilindrico]

Mucho animo hermano

[Rayworld]

Ánimo Tio Jaume

Haces bien en comentarnoslo, esperemos todo quede en nada (como cuando pasó lo de la furgoneta y el agua, que te querían colar )

Pero mientras, administra los pensamientos y dedica la fuerza de los mismos para bien, es decir, empieza a recabar pruebas como te apuntaban antes, que pudieran ayudaros más adelante si trataran de engañaros ó engañar en otras instancias.

Lo bueno es que estáis trabajando, tenéis acceso a recopilar información, lee e infórmate de los últimos casos que se hayan dado cerca de Reus y contacta con quien ya haya pasado por algo similar, aprenderás que puede serte de INTERES.

Además de los sindicatos antes citados, allí arriba tenéis fuerza en CGT contacta con ellos también,
si no estáis afiliados, es la hora de hacerlo, en algunos casos hay que llevar al menos 6 meses para estar cubiertos jurídicamente.



Ya hablaremos...

[Bonneman]

Ánimo Tio Jaume

Haces bien en comentarnoslo, esperemos todo quede en nada (como cuando pasó lo de la furgoneta y el agua, que te querían colar )

Pero mientras, administra los pensamientos y dedica la fuerza de los mismos para bien, es decir, empieza a recabar pruebas como te apuntaban antes, que pudieran ayudaros más adelante si trataran de engañaros ó engañar en otras instancias.

Lo bueno es que estáis trabajando, tenéis acceso a recopilar información, lee e infórmate de los últimos casos que se hayan dado cerca de Reus y contacta con quien ya haya pasado por algo similar, aprenderás que puede serte de INTERES.

Además de los sindicatos antes citados, allí arriba tenéis fuerza en CGT contacta con ellos también,
si no estáis afiliados, es la hora de hacerlo, en algunos casos hay que llevar al menos 6 meses para estar cubiertos jurídicamente.



Ya hablaremos...

Estoy de acuerdo. Lo suyo es estar tranquilo, pero como nadie mejor que vosotros sabe el curro que hay, y "cuando el río suena, agua lleva", yo creo que lo mas sensato en este caso es ir poniendo las barbas a remojo. Os pasáis por un sindicato. Os informáis con calma. Os comentan mas o menos lo que os puede pasar, que es lo que tenéis que hacer en cada caso, que tipo de información os resultaría útil en el peor de los casos....

No es por llevar la contraria a otros compañeros, pero en muchos casos, cuando ya te han puesto el despido delante para que lo firmes, es tarde. Esta bien no comerse la cabeza, pero si hay algo que te preocupa, supongo que será con algún motivo.

Y si luego resulta que estabais preparados, y no pasa nada, pues mejor. Pero al contrario ya....

[foriatu]

Buenos días Jaume. Siento que tengas esa inquietud laboral

Al lío. Se pueden dar dos casos:

1- En el mejor de los casos la empresa decide cesar su actividad, paga todas sus deudas (proveedores, trabajadores (indemnizaciones por despido improcedente incluidos y finiquitos), S.S., Hacienda......) y se acabó. Aquí paz y mañana gloria. Os veréis sin trabajo pero es la situación menos traumática. Si os lleváis bien, podréis montar los trabajadores otra empresa del ramo, pero eso es otra historia.

2- La empresa presenta ante el juzgado de lo mercantil correspondiente un Concurso de Acreedores y este lo aprueba. Aquí tenéis que estar al loro. Si la empresa os reconoce lo que por ley os corresponde, no hay problema, una vez aprobado el concurso y extinguida la relación laboral con la empresa, ya podéis acudir al Fondo de Garantía Salarial para que os pague lo que os corresponda que es esto:

La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.

Para cobrar el resto de la deuda, deberéis presentaros como un acreedor mas en en concurso de acreedores con el fin de que al finalizar el proceso de liquidación de todos los activos de la empresa se os pague el resto si es que hubiera dinero para ello, si no, no cobrareis mas que lo de fogasa. Importante que sepas que las deudas a los trabajadores se entienden como créditos preferentes, o sea que tienen preferencia de cobro ante las deudas de otros acreedores, como puede ser un banco. Si hay dinero, el administrador/es concursal/es os pagaran de los primeros.

El proceso se alarga un poco si no se os reconoce lo que por ley os corresponde, ya que el Fogasa paga en función de esto. En ese caso deberéis denunciar a la empresa ante el jugado de lo social que corresponda para que un juez os lo reconozca, y con esa sentencia, presentar la solicitud de abono a Fogasa. El proceso posterior es el mismo que te pongo en el párrafo anterior.

Mas o menos este es el proceso, claro esta sin conocer los detalles exactos de tu caso. Cualquier cosa por aquí andamos.

Una ultima cosa. Ojito cuando falte el padre/jefe, suele se un momento critico en la empresas familiares y cuando la mayoría se van a la mierda.

Suerte

Cuidadin con confiar mucho en el FOGASA que ultimamente ha habido cambios legislativos (Ley 22/2013 de 23 de Diciembre) si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y alega causas económicas....:
http://www.diariojuridico.com/actualida ... -2014.html

Espero que se resuelva tu caso lo mejor posible...

[Bonneman]

Buenos días Jaume. Siento que tengas esa inquietud laboral

Al lío. Se pueden dar dos casos:

1- En el mejor de los casos la empresa decide cesar su actividad, paga todas sus deudas (proveedores, trabajadores (indemnizaciones por despido improcedente incluidos y finiquitos), S.S., Hacienda......) y se acabó. Aquí paz y mañana gloria. Os veréis sin trabajo pero es la situación menos traumática. Si os lleváis bien, podréis montar los trabajadores otra empresa del ramo, pero eso es otra historia.

2- La empresa presenta ante el juzgado de lo mercantil correspondiente un Concurso de Acreedores y este lo aprueba. Aquí tenéis que estar al loro. Si la empresa os reconoce lo que por ley os corresponde, no hay problema, una vez aprobado el concurso y extinguida la relación laboral con la empresa, ya podéis acudir al Fondo de Garantía Salarial para que os pague lo que os corresponda que es esto:

La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.

Para cobrar el resto de la deuda, deberéis presentaros como un acreedor mas en en concurso de acreedores con el fin de que al finalizar el proceso de liquidación de todos los activos de la empresa se os pague el resto si es que hubiera dinero para ello, si no, no cobrareis mas que lo de fogasa. Importante que sepas que las deudas a los trabajadores se entienden como créditos preferentes, o sea que tienen preferencia de cobro ante las deudas de otros acreedores, como puede ser un banco. Si hay dinero, el administrador/es concursal/es os pagaran de los primeros.

El proceso se alarga un poco si no se os reconoce lo que por ley os corresponde, ya que el Fogasa paga en función de esto. En ese caso deberéis denunciar a la empresa ante el jugado de lo social que corresponda para que un juez os lo reconozca, y con esa sentencia, presentar la solicitud de abono a Fogasa. El proceso posterior es el mismo que te pongo en el párrafo anterior.

Mas o menos este es el proceso, claro esta sin conocer los detalles exactos de tu caso. Cualquier cosa por aquí andamos.

Una ultima cosa. Ojito cuando falte el padre/jefe, suele se un momento critico en la empresas familiares y cuando la mayoría se van a la mierda.

Suerte

Cuidadin con confiar mucho en el FOGASA que ultimamente ha habido cambios legislativos (Ley 22/2013 de 23 de Diciembre) si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y alega causas económicas....:
http://www.diariojuridico.com/actualida ... -2014.html

Espero que se resuelva tu caso lo mejor posible...

Imposible comentar esto sin que me baneen del foro de por vida....

[Jaume]

bufff, casi mejor me bajo en marcha de la moto

[carlesTT]

A ver, Jaume si estáis seguros de que, lo que se está produciendo y que vosotros curráis, se está "cobrando en negro", una buena medida sería que fuérais apuntando los trabajos y a quién van destinados, y recabar las más pruebas posibles, por si hacéis una denuncia.
En caso de que llegaran esos despidos y sabiendo como sabríais lo que se produce y los beneficios que aportan, no sería descabellado negociar con la empresa y que os pagaran a cuenta con ésta misma, es decir con toda la maquinaria que ahora estáis usando y os lo montárais por vuestra cuenta.
No sería mala cosa, hacerse con la cartera de clientes y de proveedores, que podríais usar en caso del supuesto anterior.
De todas formas, todo está lleno de mierda.....
Mucha suerte sea lo que sea.

Un +1 como una catedral. Los herederos suelen despreciar la empresa aunque sea viable y minimamente rentable....

[Jaume]

..

[Bonneman]

No hay nada a negociar con nadie, la nave y los terrenos son del viejo, las maquinas son del hijo y yo no quiero ser autonomo, eso lo tengo clarisimo.

Vamos a coger paciencia, y ya veremos que pasa he iré estudiando otras cosas. menos mal que la parienta es funcionaria

Aquí varias empresas adoptaron esa solución y se hicieron Cooperativas. Mala idea no es...

Lo del a nave se soluciona con un alquiler, y lo de la maquinaria, si al final os acaban debiendo pasta (Dios no lo quiera...), no es mala solución. La maquinaria, ahora, de segunda mano, a ver quien te la compra....

[Humphrey]

No hay nada a negociar con nadie, la nave y los terrenos son del viejo, las maquinas son del hijo y yo no quiero ser autonomo, eso lo tengo clarisimo.

Nunca digas de este agua no beberé...

[Bonneman]

No hay nada a negociar con nadie, la nave y los terrenos son del viejo, las maquinas son del hijo y yo no quiero ser autonomo, eso lo tengo clarisimo.

Nunca digas de este agua no beberé...

...ni este hijo no es mio....

[Jaume]

..

[Humphrey]

De ese agua no beberé!! ya te lo puedes creer, las experiencias en mi casa han sido nefastas, yo no quiero ni probarlo.

[Airgus]

El porcentaje de empresas " heredadas " que se van al garete cuando EL NIÑO toma las riendas es espectacularmente alto, sobre todo cuando el susodicho tiene nulo interés por seguir con ella.

Ya lo de aumentar los gastos y reducir beneficios de forma descarada o más o menos disimulada es truco indispensable para declarar pérdidas y soltar lastre social lo más barato posible.

Incluso puede que los propietarios creen otra empresa distinta a la que con unas u otras técnicas vayan desviando el dinero de la primera por ejemplo con alquileres y servicios que la primera paga a la segunda a precios desorbitados.

De todo esto tengo cierta experiencia y desde luego si no es por el comité de empresa, los sindicatos y cierta unión de los trabajadores apaga y vámonos.