Tanta diferencia hay entre estas empresas y las nuestras?
El comité de empresa de BMW AG pretende que se reconozca el derecho de los trabajadores a permanecer inaccesibles, sea por correo electrónico o que a través del teléfono móvil, fuera de su horario laboral. O a que se les compense la disponibilidad permanente con tiempo libre adicional. Según el semanario alemán Der Spiegel, los miembros del comité argumentan que muchos empleados, además de dedicar mucho tiempo a preparar escritos, facturas u otros quehaceres mientras viajan o están en su casa, en la práctica están en situación de permanente disponibilidad a través de e-mails o del teléfono móvil. Y esto hace que lo que sería una jornada regular de entre 35 a 40 horas semanales, según los casos, se alarga así a 50 o más horas, en virtud del tiempo adicional que se dedica al trabajo, directa o indirectamente, a través de los correos que reciben en los smartphones u ordenadores portátiles. Una situación que padecen sobre todo los técnicos, mandos intermedios, directivos o administrativos. Hasta ahora, este tiempo adicional no se computa y, además, se ha establecido, de facto y como norma, que cualquiera permanezca accesible a través de su teléfono móvil o a que reciba y hasta responda los correos que le llegan por esa vía. Ahora, el comité de empresa quiere que esa actividad adicional se reconozca y compense debidamente, sea recortando la jornada en otros días o concediendo más tiempo libre, en forma de vacaciones. La propuesta del comité de empresa de BMW tiene posibilidades de salir adelante, puesto que ya hay un precedente en una regulación impulsada por el sindicato IG Metall en el Grupo Volkswagen. Hace dos años, la dirección del grupo aceptó que un tiempo prudencial después de que terminara la jornada laboral, el trabajador dejara de recibir correos o llamadas relacionados con asuntos laborales.
